心理测试的作用有多大

[文：乐羊 来源：中国质量新闻网]

　　时下在众多的招聘活动中，增加心理测试项目已不再是什么新鲜事儿了，几乎所有的招聘单位都会采用心理测试来挑选人才。许多人关注的是心理测试究竟是在测什么？心理测试的作用有多大？
　　据了解，心理测试不仅被用来判定心理疾病，而且还被企事业单位广泛应用来做员工的职业测试。心理医生介绍，以公共汽车驾驶员为例，他的心理是否健康，关系着一车人的性命，招聘时就有必要做心理测试。此外，一些特殊的职业可能对性格、气质有所要求，例如，推销员需要外向、有冒险精神的人，要不怕挫折。通过心理测试，就可以看出被测者是不是这样的人。
　　北京第六医院心理科的张医生介绍，心理测试主要是回答一系列的问题，内容一般包括：人格测试，对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解；心理健康状况测试，反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；气质测试，了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；智力测试，反映一个人的思维能力和创造能力；兴趣测试，兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；人际关系测试，了解被试人的交际能力、公关能力与合群性等；专业素质测试，根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。根据招聘的职业，招聘的目标、年龄以及招聘单位的具体情况，来决定心理测试的项目和方式。
　　心理测试究竟有没有作用？张医生认为，心理测试的主要作用在于，一是把心理不健康的人筛选出来，二是具体判定个人心理素质适合与否。平常人们对自己只有一个并不明确的感性的认识。通过心理测试，能够发现一个真正的自我。此外，测试结果能为自己的职业选择提供可依据的信息，帮助自己更准确地了解自己。
　　但张医生强调，心理测试不是“金标准”，它不同于医生看病之前给病人做的各种检查和化验，它只是一个参考条件。因为人的心理是复杂的，影响心理的因素很多，心理测试的结果与很多因素有关。因此，人们不要陷入误区，过分地看重心理测试。

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